社員一人ひとりが、
活躍できる職場であるために。
多様な人財が、それぞれの個性と能力を発揮し、
誇りと意欲を持って仕事に取り組める
職場づくりを進めています。
七宝商事は、企業にとって最も大切なものが
「人」であると考えています。
そのため、人材育成に力を入れており、
教育体系として、
OJT(職場内教育)・Off JT(職場外教育)を基本に、
階層別、職種別、職能別に
各種研修・教育制度を用意しております。
社会人として必要なビジネスマナー、会社の仕組み、業務に対しての考え方といった基礎を、様々な業種の新入社員たちと講義やディスカッションを通じて学び、実践し、成長の機会をサポートします。
従業員のスキル向上や能力開発を図るため、部署や業務の異動を行い、成長を促す制度です。さまざまな部署や業務を経験させることでスキルアップを支援します。
当社が描くビジョンや方向性を把握した上で、部下の育成と管理だけでなく、組織の成長と企業の業績拡大に向けて活躍もできる人材を育成します。
経営層を補佐するために必要な能力を高め、鋭敏な経営感覚を持ち、未来の業績を創造する次世代経営幹部を育成します。
営業スキル・製品スキルの向上を目指し、お客様により良いご提案をする為の資格認定制度です。パソコンにて業務の合間に学習・受講が出来ます。
お客様の機器を安定的にお使い頂くために、技術スキルの向上を目指す資格認定制度です。パソコンにて業務の合間に学習・受講が出来ます。
社員の成長と幸福を大切にし、
社員が意欲・能力を存分に発揮できる職場環境
を目指して当社では、
社員が意欲的に
働き続けられる環境を提供するために、
さまざまな福利厚生制度を通じて
全力でサポートしています。
厚生年金保険/健康保険/雇用保険/労災保険/企業年金基金
休日:会社カレンダーによる(年間休日120日) ※2023年実績(有給休暇取得義務8日間含む)
休暇:夏季休暇(お盆)、年末年始休暇、有休休暇、育児休業、慶弔休業
定期的に社員旅行を開催しています。2024年は、青森・函館(1班)、宮古島・那覇(2班)、タイ・バンコク(3班)へ3班に分かれて社員旅行が行われました。
1年間で特に活躍した社員を表彰する制度です。
金賞・銀賞・銅賞と受賞された優秀社員には表彰状と金一封が贈呈されます。
創業年数
00
年2024年2月現在
売上高
00.0
億円2023年実績
グループ総売上高
00.0
億円2023年実績
年間休日
0
日2023年実績(有給休暇取得義務8日間含む)
月平均所定外労働時間
0
時間2023年実績
女性の産休・育休復職率
0
%過去5年平均
グループ社員数
000
人2024年8月現在
職種別人員割合
00
人営業
00
人技術
00
人商品管理
00
人事務
2024年4月現在
平均勤続年数
00
年2024年4月現在
平均年齢
00.0
歳2024年4月現在
新卒入社:中途入社
00.0
%00.0
%2024年4月現在
男女比
00
%00
%2024年4月現在
年代比率
60代
00.0
%50代
00.0
%40代
00.0
%30代
00.0
%20代
00.0
%2024年4月現在
子育て世帯率
00
%2024年4月現在
持ち家率
00
%2024年4月現在
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